나이, 연공을 타파하고 개인의 능력과 업적에 따라 연봉을 결정하는 연봉제를 전사원 대상으로 시행하고 있습니다.
합리적인 목표의 설정과 달성으로 연봉과 성과급이 결정됩니다.
입사시 최초연봉은 전문분야에 대한 직무에 따라 차등적으로 적용됨을 알려드립니다.
성과 및 능력우선의 인사제도를 기본으로 하며 우수한 성과를 내거나 탁월한 능력을 발휘한 직원에 대해서는 승급은
물론 최대 50%까지 승진년한을 단축하는 발탁승진제도를 시행하고 있습니다.
정기적인 업적 및 역량평가시스템의 운영을 통해 사원들이 창의적이고 도전적으로 업무수행을 할 수 있도록
동기부여를 하고 있으며, 업적에 따른 성과 인센티브 제도를 시행하고 있습니다.
평가제도 평가는 성과 보상제도 정착의 관건이 되는 만큼, 평가방식은 객관성 확보와 함께 평가항목은 직무의 특성과
기업문화에 적합한 항목을 반영합니다.
인사제도
